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双色球和值走势图2:“孔雀計劃”打造人才高地

双色球基本走势图推荐 www.ciaikx.com.cn 截至今年10月,深圳累計引進“孔雀團隊”和省創新科研團隊95個

 

深圳商報記者 王海榮

兩年前,李風華從美國硅谷回國創業,成立了深圳市唯酷光電有限公司。憑借一塊不會掉粉塵的液晶無塵黑板,迅速成為深圳創新企業里的一匹黑馬。李風華研發的智能液晶膜無塵黑板解決了傳統粉筆黑板掉粉塵問題,該產品已于今年夏季大規模進入市場。

在美國拿到博士學位的李風華,是深圳今年3月出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》后引進的首批“孔雀團隊”成員之一。根據政策,李風華和他的創業伙伴們組成的虛擬現實超高清超高速顯示技術研發團隊,可以獲得財政資金2000萬元的無償資助和2000萬元的股權投資。

“‘孔雀計劃’很好地幫助有潛力的初創企業解決了資金困擾,保障企業在科研創新過程中持續進行嘗試和實驗,讓科研人員一門心思研究新技術、新產品。”李風華昨日告訴深圳商報記者。

引進海外高層次人才數量逐年增加

圍繞建設人才強市目標,深圳市委市政府2011年作出了實施“孔雀計劃”引進海外高層次人才團隊的重大決策部署,實現人才資源配置和產業轉型升級的高端化,優化產業人才隊伍結構,推動經濟發展方式向創新驅動發展轉變。

截至今年10月,深圳已累計引進“孔雀團隊”和廣東省創新科研團隊95個。此外,深圳引進的海外高層次人才數量逐年增加,僅今年1-8月,深圳新認定“孔雀計劃”人才就達388人,其中A、B類人才增長顯著,共76人,比去年同期增長52%,“孔雀人才”數量累計達到1752名。這些高層次人才的研究領域涵蓋生物、互聯網等深圳重點發展的戰略性新興產業和未來產業。

通過廣栽梧桐樹,一個個“孔雀團隊”在深圳扎根發芽,一批批“孔雀人才”在深圳安居樂業,有效提升了深圳原始創新能力和產業核心競爭力,為建設國家創新型城市和國家自主創新示范區、構建綜合創新生態體系提供了人才保障和智力支撐。“孔雀計劃”也成長為深圳建設人才強市的一塊金字招牌。

據觀察,深圳在引進“孔雀團隊”過程中,以企業為依托或者以團隊為核心新設企業的數量占所有引進團隊的44%。這種引進方式有助于利用企業產業化優勢,使創新成果快速取得經濟效益。同時,團隊引進也兼顧了前沿技術的基礎研究工作。

“年富力強”成為“孔雀團隊”的一個重要特征。據統計,在深圳已引進的團隊中,平均年齡在50歲以下的團隊占比超過一半,達54%,大多數帶頭人和核心成員都處于研發的黃金年齡段。其中,聚焦于超材料和空間技術研究的光啟研究院團隊成立時,5位從美國留學回來的核心成員平均年齡只有30歲,綠色建筑核心技術與材料體系研發團隊4位核心成員平均年齡為33.2歲。

在深圳今年最新引進的一批“孔雀團隊”中,12個團隊從50個申報團隊中脫穎而出,包括陳萬明率領的5G毫米波技術研發團隊、李風華率領的虛擬現實超高清超高速顯示技術研發團隊、溫維佳率領的柔性透明電極研發團隊等。

對社會資本投入產生引導和放大作用

“企業最根本的核心競爭力來源于人才,通過‘孔雀計劃’以及一系列人才支持政策,把很多在國外學有所成的人才吸引回國,專心開發,這對于技術創新型企業的成長十分關鍵。”李風華說。

財政資金對孔雀團隊項目的青睞,也對社會資本產生了引導、放大和激勵作用。據統計,投向孔雀團隊項目的社會資本累計已超過33億元。

“‘孔雀人才’的稱號不僅是獲得財政資金的支持,更體現了政府對公司發展潛力的認可,幫助我們吸引大量海內外高端人才加盟,使公司在品牌宣傳、政策支持以及投融資方面衍生更多的無形價值。”2014年入選深圳“孔雀計劃”的奧比中光CEO黃源浩說。

深圳形成原始創新成果不斷涌現的局面

事實證明,“孔雀計劃”實施以來,深圳形成了高層次人才快速聚集、原始創新成果不斷涌現的局面。

依托“孔雀團隊”,深圳的頂尖人才隊伍迅速擴大,匯集了多位中外院士、長江學者、世界500強企業研發高管。

尤為可喜的是,深圳人才隊伍建設形成了“以才引才、以才育才”的態勢。大多數團隊組建之初只有幾名核心成員,伴隨研發的不斷深入,人員規模也不斷壯大。如中科院深圳先進技術研究院低成本健康技術創新團隊創立之初僅有8人,如今研發人員已擴大到200余人。

“孔雀計劃”的深入實施,為深圳原始創新注入了新鮮血液。深圳“孔雀團隊”的研究論文在《自然》《科學》等國際頂級期刊上出現的頻率越來越高。目前,“孔雀團隊”已累計申請百余項國際PCT專利、3000多項發明專利,還制定或參與制定了多項國際標準和國家標準。

此外,“孔雀團隊”帶來的產業化效益逐步顯現,股權投資初見成效。在引進的孔雀團隊中,已有約三成團隊實現產業化。

爭取未來五年新增引進團隊100個左右

深圳市科創委相關負責人透露,將加大財政支持力度,爭取未來五年新增引進團隊100個左右,實現投入倍增、引進人才和團隊倍增。同時,扶持一批具有成長潛力的海內外高層次創新創業預備項目團隊。對成長性好和業績突出的優秀團隊,根據實際需求予以滾動支持或追加資助。

在一系列政策利好的激勵下,深圳人才集聚效應進一步顯現,高層次人才隊伍不斷擴大,人才強市的建設步伐不斷提速。通過創新人才引進、人才培養方式,不斷釋放人才紅利,最終形成推動城市創新驅動發展的核心動力。

海內外高層次人才“團隊+項目”最高資助1億元

深圳市委市政府2011年作出實施“孔雀計劃”引進海外高層次人才團隊的重大決策部署,納入“孔雀計劃”的海外高層次人才,可享受80萬元至150萬元的獎勵補貼,并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。

今年3月,深圳出臺了《關于促進人才優先發展的若干措施》,對“孔雀計劃”進行了拓展和深化,提出深圳市財政每年投入不少于10億元,用于培育和引進海內外高層次人才和團隊。經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才,分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。經評審認定的海內外高層次人才“團隊+項目”,給予最高1億元資助。對成長性好和業績突出的團隊項目,根據實際需求予以滾動支持或追加資助。同時,還培育引進高層次創新創業預備項目團隊,對具有成長潛力、但未入選“孔雀計劃”的創新創業團隊給予最高500萬元資助。留學回國人才,來深圳創業的,符合條件的可以申請留學人員30萬-100萬元的創業資助,特別優秀項目資助500萬元。

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點擊次數:  更新時間:2016-11-02 14:35:41  【打印此頁】  【關閉